「労働者の心の健康の保持増進のための指針」の概略

メンタルヘルス指針（労働者の心の健康の保持増進のための指針）

メンタルヘルス指針の概要

メンタルヘルス指針には大きく分けて以下の７つの要素があります。

1. 職場のメンタルヘルスケアへの取り組みを表明する
2. 衛生委員会等で調査審議を行う
3. 「心の健康づくり計画」を策定する
4. ４つのケアを継続的・計画的に行う
5. 職場復帰における支援
6. 個人情報保護への配慮
7. 小規模事業所のメンタルヘルス対策

１．職場のメンタルヘルスケアへの取り組みを表明する

メンタルヘルスケアは職場全体で取り組む必要があることから、事業場全体に積極的にメンタルヘルスケアの推進を表明することが大切です。

２．衛生委員会等で調査審議を行う

職場の実態に沿ったメンタルヘルスケアを行うために、「心の健康づくり」の策定、実施体制の整備や方法、個人情報保護等の規定を決めるにあたって、衛生委員会等で十分な調査審議を行うことが重要です。

３．「心の健康づくり計画」を策定する

事業者が職場の実態を把握し、働く人たちの意見を取り入れながら「心の健康づくり計画」を策定し、メンタルヘルスケアを中長期的・継続的に行うことが重要です。

４．４つのケアを継続的・計画的に行う

「セルフケア」「ラインによるケア」「事業場内産業保険スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」の４つのケアを継続的・計画的に実施するよう取り組むことが必要としています。また、メンタルヘルスケア推進担当者を産業保険スタッフ等から選任するよう努めることが重要です。

５．職場復帰における支援

メンタルヘルス不調で休業した労働者が円滑に職場復帰・継続就業するための職場復帰支援プログラムを策定し、組織的・継続的に休業者への支援をすることが重要です。

６．個人情報保護への配慮

職場のメンタルヘルスケアに取り組む中で、労働者の個人情報の保護に配慮し、個人情報保護法を遵守し、健康管理に関する情報を適切に取り扱うことが重要です。

７．小規模事業所のメンタルヘルス対策

小規模事業場でのメンタルヘルスケアは実施可能なところから取り組み、地域産業保健センター等の事業場外資源を活用していくことが有効です。

メンタルヘルスケアの具体的な進め方

メンタルヘルスケアを具体的に進めるには４つのケアを継続的・計画的に実施することです。そのためには以下の取り組みを積極的に推進することが効果的です。同時にメンタルヘルスケアの取り組みについて、しっかりと効果検証をしていく必要があります。効果検証の方法については、お問い合わせ下さい。

１．教育研修や情報提供

→　メンタルヘルス研修

２．職場環境等の実態把握と改善

→　ストレスチェックや職場環境チェック

３．メンタル不調者への気づきと対応

→　相談窓口

４．職場復帰支援

→　職場復帰支援サービス

（参考資料：中央労働災害防止協会　冊子H20.09.80）

メンタルヘルス指針関連リンク

※厚生労働省のホームページが開きます

• 職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策・心身両面にわたる健康づくり（THP）
• 事業場における労働者の健康保持増進のための指針
• 心理的負荷による精神障害等に係わる業務上外の判断指針
• 事業場における労働者の心の健康づくりのための指針
• 職場における自殺の予防と対応
• 脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準
• 過重労働による健康障害防止のための総合対策
• 「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」