| 経営理念 | 今、どこの事業所もメンタルヘルス対策を労働衛生上のトップ課題にしつつあります。それは、働く人たちがうつ病をはじめ、ストレス性の疾患に悩まされているからです。また、労災の問題や安全配慮義務の問題も、社会的に厳しく問われるようになり、メンタルヘルス対策はリスクマネジメントの一つとして実施することが必要となってきています。 私たちは1984年以来、従業員援助制度(EAP)として、相談体制の構築(来所・電話・オンライン相談・インターネットテレビ相談)、教育研修、ストレスアセスメント、カウンセラー派遣、コンサルテーション等を提供し、確かな評価を頂くまでに成長して参りました。 今後も働く人たちの心を見つめ、お互いが支えあっていける環境を目指し、職場と家庭に生きる人々が、いきいきと暮らしを築いていける、そんな世界を求めて、私たちはメンタルヘルス対策の普及に努めて参ります。 |
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| 会社概要 |
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| 代表者略歴 |
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| 実績 |
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| 沿革 |
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