ストレスチェック,看護師版,こころのケアチェック,カウンセリング,電話相談,メンタルサポート

人を大切にする病院づくりをお手伝いさせてください。

　官公庁や企業に提供している既存の、メンタルヘルスチェック（メンタル・スクリーニング・シート）をベースとし、現職の看護師たちが改良と病院での実験調査を実施し開発しました。

さらに教育研修（看護師向けメンタルヘルス教育）や相談支援（カウンセリング契約）をオプションとして提供し、立体的なメンタルヘルスサポートをご提供いたします。

　日本医療労働組合連合会（日医労連）の「看護職員の労働実態調査」によると、病院の看護現場は非常に忙しく、労働条件が悪化していることがわかっています。これは2005年12月までにエクセル・データとして日医労連によせられた看護職員2万9千人を分析したものです。これによると、「最近、看護業務量が増えた」と回答した人が62.7%に達しています。また、「終業時間後の仕事時間が1時間以上」が44.1%で、５年前の33.5%から10ポイント増えています。「年次有給休暇の取得が年間５日未満」も30.9%で、５年前と比べ10ポイント以上増えています。このような過重労働のもとでは、「十分な看護ができない」と答えた人が65.3%にもなっており、「わからない」と答えた人が25.8%、「十分な看護が提供できている」と答えた人は、わずか8.1%でした。その主な理由としては、「人手不足」55.7%、「業務の過密」53.9%でした。また、「この3年間にミスやニアミスを起こしたことがある」が86.1%で、その原因としては、「医療現場の忙しさ」が84.1%を占めていました。

　　 こんな実状から、看護職員は疲れ果て、燃え尽きてしまい、健康障害、休職、退職などに追い込まれております。その結果、看護師不足を招くといった悪循環にも陥っています。最近6ヶ月間に、看護師が「こんな仕事もう辞めたい」と思った人の割合は、「いつもあった」が20.3%、「ときどきあった」が25.7%、「しばしばあった」が27.1%となっており、どれも５年前に比べると増加しています。

　　 看護職員は、35.9歳という若い平均年齢の割には、健康不安（64.7%）や慢性疲労（77.6%）を訴える人が多くなっています。仕事を辞めたい主な理由としては、「仕事が忙しすぎる」37.0%、「仕事の達成感がない」22.0%、「本来の看護の仕事ができない」17.4%、「夜勤が辛い」14.4%となっています。こういった状況の中で、うつ病による休職者や、医療ミス、トラブル、早期離職などが増加し、看護部長や経営者はその対策に追われています。

　忙しい看護師でも５分程度で実施できる６０問の質問紙形式です。看護現場に則した質問項目をチェックしていくことで、普段気付かない自分の行動や、考え方（認知）、ストレスの状態に「気付き」を促し、また、個人には６つの項目に分析された「結果票」が返送され、今の自分のストレス状態と、それについての的確なアドバイスを得ることができます。

　 また、集計結果を取りまとめた「結果報告書」を実施者の方にお渡しいたします。これは、全体、所属、役職、雇用形態、年齢、勤続年数などごとにメンタルの状態が４段階のランク表示で分けられ、何処に問題があるのか、グラフで視覚的に理解がし易いようにまとめられています。今後のメンタルヘルス対策のための判断材料としてお役に立てるものです。

　 当社は、医療現場を担う看護師自身のこころの健康管理はとても大切なものと考えています。是非、メンタルヘルス対策の取り組みの一つとして、ご活用いただけることを願っております。

 

１）調査票一式

２）調査票回収用封筒

３）調査票データー処理

４）出力−個人結果票（各個人/封入済み）

５）結果集計レポート（実施側）

 

看護師のためのメンタルヘルスセルフケア研修 看護師長・主任のためのメンタルヘルスラインケア研修 部署別メンタルヘルスフォロー研修 ストレス相談窓口委託契約

 

オプションに関する料金・詳細等はお気軽にお問い合わせください。 info@tmaweb.net TEL：03-3986-3220、FAX：03-3986-3240 ＴＭＡ東京センター法人事業部