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日本医療労働組合連合会（日医労連）の「看護職員の労働実態調査」によると、病院の看護現場は非常に忙しく、労働条件が悪化していることがわかっています。
2005年12月までにエクセル・データとして日医労連によせられた看護職員2万9千人の分析結果では、 「最近、看護業務量が増えた」と回答した人が62.7%に達しています。また、「終業時間後の仕事時間が1時間以上」が44.1%で、５年前の33.5%から10ポイント増えています。「年次有給休暇の取得が年間５日未満」も30.9%で、５年前と比べ10ポイント以上増えています。このような過重労働のもとでは、「十分な看護ができない」と答えた人が65.3%にもなっており、「十分な看護が提供できている」と答えた人は、わずか8.1%でした。その主な理由としては、「人手不足」55.7%、「業務の過密」53.9%でした。また、「この3年間にミスやニアミスを起こしたことがある」が86.1%で、その原因としては、「医療現場の忙しさ」が84.1%を占めていました。
こんな実状から、看護職員は疲れ果て、燃え尽きてしまい、健康障害、休職、退職などに追い込まれております。その結果、看護師不足を招くといった悪循環にも陥っています。
最近6ヶ月間に、看護師が「こんな仕事もう辞めたい」と思った人の割合は、「いつもあった」が20.3%、「ときどきあった」が25.7%、「しばしばあった」が27.1%となっており、どれも５年前に比べると増加しています。
看護職員は、35.9歳という若い平均年齢の割には、健康不安（64.7%）や慢性疲労（77.6%）を訴える人が多くなっています。仕事を辞めたい主な理由としては、「仕事が忙しすぎる」37.0%、「仕事の達成感がない」22.0%、「本来の看護の仕事ができない」17.4%、「夜勤が辛い」14.4%となっています。こういった状況の中で、うつ病による休職者や、医療ミス、トラブル、早期離職などが増加し、看護部長や経営者はその対策に追われています。
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